Aktivity společně tvoří podklad pro návrhy systémových opatření v oblasti rozvoje kapacit, vzdělávání a motivace pracovníků zadavatelských organizací, s důrazem na dlouhodobou udržitelnost a kvalitu veřejných nákupů.

Dotazník pro sebehodnocení a jak s ním dále pracovat
Připravujeme dotazník pro sebehodnocení dle vzoru EU (ProcurCompEU - evropský rámec kompetencí). Vzhledem k tomu, že původní evropský vzor pracuje s jednotným a velmi komplexním přístupem ke všem profesím ve veřejném nákupu, probíhá jeho úprava a rozčlenění na jednotlivé profesní skupiny (např. administrátor VZ, nákupčí, právník, manažer smluv či vedoucí pracovník). Součástí úprav dotazníku je také doplnění konkrétních znalostních a dovednostních otázek, které umožní přesnější identifikaci úrovně odbornosti jednotlivých pracovníků. Dotazník bude pilotně představen na výjezdním setkání Platformy VZ ve 3Q/2025. Cílem je mít na podzim 2025 dotazník a metodiku pro sebeevaluaci na webu.

Mapování personálních kapacit
Navázána byla spolupráce se Sociologickým ústavem Akademie věd ČR, s nímž je připravováno velké sociologické šetření (výzkumné studie), kde budou zohledněna témata Strategie včetně profesionalizace a lidských zdrojů. 

Dle slovenského vzoru byla připravena anketa pro zmapování současného stavu v rámci odměňování a zajištění personálních kapacit úřadů územně samosprávných celků a podřízeným organizacím, které realizují veřejné nákupy. Spuštění je plánováno v 3Q/2025.